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          如何應對勞務派遣暫行規定
          時間:2014/10/11 8:40:56    點擊:1067
          1、審查勞務派遣企業的資質。如果資質不合格,則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效,可能會被視為勞動者與企業的關系是勞動關系,甚至形成事實勞動關系; 2、梳理現有的勞務派遣的崗位,尤其是混崗的情況。勞務派遣中規定的“三性”,輔助性崗位是最容易產生混崗的;鞃彽闹饕獑栴}在于同工同酬,這也是使用勞務派遣人員的一個重要原因。 --不符合“三性”的崗位,能采用外包的形式可以考慮外包,能建立轉正通道的建立轉正通道。 3、不符合“同工同酬”規定的,往往發生在混崗上?梢酝ㄟ^建立更進一步的崗位管理辦法,同一崗位序列勞務派遣和正式員工的招收門檻不同,做的具體事情有水平差異,就有了一定的差別;某些相對低端的崗位可以引入競爭,讓勞務派遣員工與正式員工同工同酬,也讓正式員工有危機感;對勞務派遣中的骨干員工打開轉正通道,享受和正式員工完全一致的待遇。
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