<address id="jdt7l"><em id="jdt7l"><video id="jdt7l"></video></em></address>
<video id="jdt7l"><p id="jdt7l"></p></video>

      <output id="jdt7l"><rp id="jdt7l"></rp></output>

        <th id="jdt7l"></th>
          <form id="jdt7l"></form>
          <pre id="jdt7l"></pre>
          <strike id="jdt7l"></strike>

          主頁設為首頁加入收藏關于我們 
                  

          全國服務熱線:0313-7096606  
          張家口市匯力勞務派遣有限公司
          勞務派遣服務
           
           
          法規政策
          張家口市匯力勞務派遣有限公司  
          經典案例(一)
          時間:2014/10/24 9:04:08    點擊:1111

          1張某多年來一直從事服裝加工制作生意,

          2004125招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣,

          雙方達成口頭協議:李某按張某的關于鈕扣制作規格、交付時間等要求加工制作鈕扣,張某按李某完成零件的數量支付報酬。李某按協議的約定,按期交付加工制作的大衣鈕扣,但張某一直未按協議支付報酬。此后,李某多次向張某索要欠款,張某都以暫時沒有現錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析:(1)張某和李某之間是什么樣的法律關系,這種關系是否受到勞動法的調整?

          2)張、李二人之間的爭執是勞動爭議嗎?

          3)法院應否受理?

           參考答案:

           1)張某是和李某之間是勞務關系,不應受到勞動法的調整。我國《勞動法》第

          2條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。在本案中,李某只承攬了制作服裝配件任務,這種承攬關系是勞務關系而不是勞動關系。

          因而,張、李二人之間的法律關系不是勞動法所調整的勞動關系。

           2)我國《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

          因此,勞動法上的勞動爭議,指的是勞動者與用人單位之間因執行法律、法規和執行勞動合同、集體合同所發生的爭議。本案中,

          張、李二人之間的爭執不是勞動爭議。

           

          張家口市匯力勞務派遣有限公司  

          公司簡介 | 聯系我們 | 千村百鎮 | 公司招聘 | 加盟合作
          Copyright 2012-2018 張家口市匯力勞務派遣有限公司 冀ICP備18007399號
          地址:張家口市橋東區建設東街北26號人力資源服務產業園 聯系人:喬亞軍
          手機:18631342366 13703131927  電話:0313-7096606 傳真:0313-7096606
           企業QQ: 張家口市匯力勞務派遣有限公司 張家口市匯力勞務派遣有限公司   

          国产亚洲aaa在线观看,中文字幕在线精品视频站,国产日韩精品久久综合网,中文字幕三级专区

          <address id="jdt7l"><em id="jdt7l"><video id="jdt7l"></video></em></address>
          <video id="jdt7l"><p id="jdt7l"></p></video>

              <output id="jdt7l"><rp id="jdt7l"></rp></output>

                <th id="jdt7l"></th>
                  <form id="jdt7l"></form>
                  <pre id="jdt7l"></pre>
                  <strike id="jdt7l"></strike>