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          經典案例(二)
          時間:2014/10/29 10:08:16    點擊:1137
          某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性,為了企業生產的正常進行,1996年,經與部分職工協商,并征求了半數職工的意見,制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定,本廠職工帶薪產假為60天,雙胞胎假期延長十天。同年10月6日,工周紅產下一對雙胞胎,國慶節開始一直休假。產后身體恢復較慢,到該廠規定的產假期滿也沒有上班,為此,該廠從12月10日起停發了周某的工資。周某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            試分析:(1)該廠規章是否合法?為什么?   (2)仲裁委員會應如何裁決?
             (1)該廠制定的勞動規章不合法。企業勞動規章不得與法律、法規和行政規章相沖突,企業制定的勞動規章中確定了特殊的產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定征求了過半數職工的意見,但是不能因此使企業規章違背國家法律、法規和行政規章。
             (2)仲裁委員會裁決應當包括以下內容:由該服裝廠補發周紅被停發的工資;周紅享有國家規定產假期限,因周紅生育雙胞胎,產假應當順延。
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