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          經典案例(四)
          時間:2014/11/4 9:07:44    點擊:1186
          何某與劉某系某企業的職工,何某于1999年1月與企業簽訂了為期5年的勞動合同,劉某于2000年9月與企業簽訂了為期3年的勞動合同,合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業提出調換工作崗位的申請,并提供了醫院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架,并將同事打傷。2001 年2月企業以何某不能勝任工作,劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
            試分析: (1)該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合理?為什么? (2)你認為本案應如何處理?
             (1)企業不應解除與何某的勞動合同。依照《勞動法》第26條的規定,勞動者不能勝任工作,應先經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此,企業應當先調整何某的工作崗位。而且,何某提出調換工作的理由是充分的,何某是因身體不適提出調整工作崗位的,并出具了醫院證明。 
             (2)企業解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內,違反勞動紀律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事,應屬于不符合錄用條件,企業完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動合同,不需要提前通知劉某。
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