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          經典案例(八)
          時間:2014/11/13 8:49:21    點擊:1005
          不符合應聘條件引發的勞動爭議

          [案情與問題]

          1997年3月,某機械設備廠欲招聘一名機械設計師。王某(男,37歲)應聘后,與廠方簽訂了為期3年的勞動合同,未約定試用期。一個月后,廠方發現王某根本不能勝任工作,便書面通知與其解除勞動合同。王某不服,訴至勞動爭議仲裁委員會,要求仲裁。經勞動爭議仲裁機構調查:當時該機械設備廠因生產需要,欲招聘一名有機床設計工作經驗,且掌握機床電氣原理和機床維修知識的機械設計師。王某得知此事后,于是到該廠應聘。當時他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件,不但具有8年從事機床設計工作的經驗,而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的的自我介紹后,便與其簽訂了為期3年的勞動合同,約定的工作崗位為機械設計師。一個月后,廠方在工作中發現,王某不但不能勝任機床設計工作而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是,廠方便懷疑王某應聘時的自薦材料。經過調查得知,王某的自薦材料純屬虛構,他高中畢業后,—直在一家國有企業當機床維修工人,并不懂機械設計。進該機械設備廠前,他刑滿釋放,在社會上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實情況后,決定與其解除勞動合同。

          [分析與處理]

          勞動爭議仲裁委員會確認王某與機械設備廠訂立的勞動合同無效,廠方勝訴。根據《勞動法》第18條的規定:“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效勞動合同!盁o效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力!蓖跄碁榱诉_到與該機械設備廠簽訂勞動合同的目的,隱瞞了真實情況,謊稱自己“具有8年從事機床設計工作經驗,精通各種機床的電氣原理和維修知識!边@種做法屬欺詐行為,因而他與企業訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力。

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