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          經典案例(十一)
          時間:2014/11/22 14:31:53    點擊:1038
          核心內容:受利益驅動,部分不誠信勞動者采取拖延簽訂勞動合同、盜取單位保管的勞動合同文本等手段,企圖通過訴訟獲取雙倍工資差額。

            借職務便利“職場碰瓷” 勞動者騙二倍工資賠償

            劉某于2012年7月1日入職數碼公司,擔任人力資源經理,雙方同日簽訂一年期勞動合同。到期后,雙方都同意終止合同,公司也支付了劉某終止勞動合同的經濟補償金。但劉某離職后不久,即起訴要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

            法院經審理認為,據該公司向法院提交的文件接收清單顯示,劉某曾收到公司送達的與其本人簽署的勞動合同文本,F其雖否認簽過合同,但未能就接收清單中的簽字作出合理解釋。經法院要求,劉某也沒能提交本人留存的勞動合同書,以推翻公司所提供的勞動合同書復印件的內容,應承擔不利的法律后果。同時考慮到劉某的工作職責包括保管公司留存的勞動合同,不能排除其將該合同原件帶走的可能。綜上,法院對該公司提交的勞動合同書復印件予以采信,確定雙方簽訂了一年期勞動合同書,而判決駁回了劉某的全部訴求。

            法官意見:

            部分不誠信勞動者采取拖延簽訂勞動合同、盜取單位保管的勞動合同文本等手段,企圖通過訴訟獲取二倍工資差額。此種不誠信行為擾亂了正常的用工秩序,增加了用工不穩定因素,理應受到譴責,更無法得到法院裁判的支持。用人單位亦應以此為戒,完善勞動合同的管理制度,避免產生類似糾紛。

            法院將在全面查清案件事實的基礎上,對勞動者在本單位連續工作年限做出認定,充分保障勞動者的合法權益。

            法律快車告訴您,雙倍工資賠償標準

            未簽訂勞動合同,索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會一般只支持11個月,法院判決不一。 有支持多于11個月的,西城區法院就是如此,那么多于11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。

            綜上所述,雙倍工資是沒有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。

            目前各地適用的標準不同,很多地方雙倍工資的計算周期只有11個月。

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