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          經典案例(十四)
          時間:2014/12/6 8:40:44    點擊:1188

          逼員工主動離職是變相裁員

          核心內容:“惡意調崗”、“取消福利”等變相裁員伎倆花樣百出,逼員工主動離職成部分企業“踢人”手段。

            案情介紹

            藍某是福州某企業紡織車間的女工,原本每個月收入3000元左右,但2012年6月公司單方面出了一份公告,藍某所在的第三車間共40名員工即日起回家待崗,在公司需要的時候來,如若不來即遭解聘,每個月支付每人當地最低工資標準1050元的60%,即630元。隨后,藍某等人經過勞動仲裁、法院起訴等,討要經濟補償金,以及拖欠的工資加班費。

            律師意見

            該案是比較典型的“變相裁員”,侵害了勞動者的合法權益。據了解,變相裁員是企業為節省人力資源,裁撤公司員工,但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而采取的行動,一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職,而不是自行解聘!安扇〗敌、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的,無論從成本上還是程序上都可節省企業資源!备V萁鹕介_發區一家工業企業的人力資源部經理徐某某說。

            企業與員工解除勞動關系,無非兩種途徑:第一種是公司辭退員工,公司給員工發通知或者公告,根據勞動合同法的規定,除非是職工嚴重違反企業規定或者因失職給企業造成了重大損失,否則公司都要支付經濟補償金,如果企業不按法律規定要求,不提出什么理由,或者提出一個莫名其妙的理由把人辭退了,那么就屬于違法行為,要支付雙倍的補償金;第二種是員工辭職,就是員工寫辭職書給企業,表明自己要辭職,“員工一旦寫了個人原因辭職,那拿不到任何補償”。

            “這幾年來,我們壓力很大,每天都在膽戰心驚中度過!”福州一家廣告公司的業務員收入挺高,但實行“末位淘汰制”,每個月排最后一名的員工都要主動“走人”。實際上,這種情況也屬于變相裁員。

            在職場生活中,不同形式的變相裁員并不少見。職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”、“取消福利”等方式,其目的就是讓員工自動辭職。

            提醒

            勞動者首先要主動學習、了解企業規章制度,按章辦事,同時要珍惜工作崗位,切勿投機取巧。勞動者遇到變相裁員的情況首先要與用人單位協商解決,協商不成,可申請勞動仲裁,不服仲裁可向法院起訴。

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