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          經典案例(十七)
          時間:2014/12/16 8:48:51    點擊:1054

          與同事發生口角被解雇能否索補償

          核心內容:公司制定的勞動紀律管理規定內容并不違反法律,員工在明確知道公司勞動紀律管理規定的情況下,未能正確處理,違反了公司的勞動紀律管理規定。員工的索求補償請求,法院不予支持。

            公司制定的勞動紀律管理規定是為了規范職工勞動紀律行為,提高職工隊伍素質,增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性,維持正常的生產工作秩序,確保安全生產提高企業的經濟效益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關法律法規并結合公司規定和公司的實際情況制定的管理辦法。

            目前,在勞動爭議糾紛案件中,公司方根據《勞動法》第25條規定,以嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度(以下簡稱“違反勞動紀律”)為由解除勞動關系,引起勞動糾紛的案件占了相當大的比例。

            案情

            馬某與同事張某發生口角,造成馬某一只眼睛受傷。事后,某公司以馬某、張某打架斗毆為由,解除了與兩人的勞動合同。馬某將某公司起訴至法院,要求某公司支付解除勞動關系經濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資。近日,該案現已審理終結,北京市密云縣人民法院判決對馬某的訴訟請求不予支持。

            馬某訴稱,馬某并未主動挑釁同事張某,是張某先開始無端謾罵,并將馬某眼睛戳傷。某公司在未通知馬某的情況下,解除與馬某的勞動合同是不合乎法律規定的。

            某公司辯稱,公司有《勞動紀律及休息休假管理辦法》,該規定已通過工會及職工代表同意。馬某入職時,公司對馬某進行了相關的培訓,并且有馬某本人的簽字確認。馬某在工作時間與同事打架斗毆,嚴重違反了公司勞動紀律管理的相關規定,公司與馬某解除勞動關系是公司的自主經營權。 分析

            法院經審理后認為,某公司制定的勞動紀律管理規定內容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀律管理規定的情況下,未能正確處理與同事張某的沖突,與其廝打導致受傷,馬某的行為違反了公司的勞動紀律管理規定。故法院對馬某要求某公司支付解除勞動關系經濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資的主張不予支持。

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