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          經典案例(十八)
          時間:2014/12/18 8:47:12    點擊:1006

          公司租地合同終止 解雇員工須補償

          核心內容:用人單位在租用當地土地的合同到期終止時,將當地村民解雇,員工遇到這種情況怎么維權?村委會推薦村民到包裝公司應聘,但是村民到包裝公司工作是經過考試合格才被聘用的,后來又一直在那里上班,并按月得到工資,勞動關系如何認定?以下就有法律快車編輯為你詳細解答。

            基本案情介紹

            成某某是北京市郊區一位農村戶口的居民。幾年前,Y福利包裝公司到村里建廠,他們在跟大隊簽訂的租地合同中承諾,幫助解決一部分村民的就業問題。2005年3月,大隊推薦成某某到包裝公司應聘。經考試合格后李憲春正式上班,按月領取工資,但一直未簽訂勞動合同,也未繳納過社保費。今年5月底,大隊通知包裝公司,政府要征地拆遷,租地合同將提前終止,包裝公司就讓這個村的職工全都回家了,而別的職工卻照常上班。

            維權問答

            1、村民要求公司給經濟補償金,但包裝公司表示這些村民是大隊派去的,屬于勞務派遣工,由大隊支付經濟補償,請問包裝公司這種說法對嗎?

            專家分析:《勞動合同法》規定,勞務派遣是指用人單位根據用工單位的要求,雙方簽訂勞務派遣協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位,受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,用人單位從用工單位獲取管理費,并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

            從您的具體情況來看,村委會(即大隊)是您所在村的基層群眾性自治組織,不是經營勞務派遣業務的勞務派遣機構,您身為一位村民,村委會并未與您簽訂過勞務派遣合同,他們推薦您到包裝公司應聘與被派遣去工作是完全不同的兩個概念。您到包裝公司工作是經過考試合格才被聘用的,后來又一直在那里上班,并按月得到工資,直接受該單位的領導和管理。盡管包裝公司未與您簽訂勞動合同,但您與這家單位之間已形成事實勞動關系,所以,經濟補償應由包裝公司向您支付。

            2、包裝公司說租地合同因征地拆遷要提前終止,他們不租村里的土地后,就跟這些村民沒有任何關系了,所以與村民解除勞動關系也不用給補償,是這樣嗎?

            專家分析:提前終止租地合同是你們村委會與包裝公司之間的事,雖然你們一些村民在這家公司工作,但征地拆遷與你們職工沒有必然聯系,單位以提前終止租地合同為由與你們職工解除勞動關系,不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。

            所以,包裝公司應該向您支付經濟補償。若單位拒付,您可向當地勞動仲裁部門申請維權。

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