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          經典案例(二十)
          時間:2014/12/24 8:42:30    點擊:1162

          保安身兼兩職致上班打盹險被辭退

          核心內容:員工為攢錢活口又想有效利用時間,不少有正式工作的員工會選擇兼職賺外快,但是如果被用人單位以對完成本單位的工作任務造成影響為辭退理由,這是否合理?通過本文案例中法律快車小編的分析,您將會明白個中道理。

            具體案情介紹

            小于今年21歲,是一家保安公司的員工。他們的工作實行三班倒,時間分別是早8點至下午4點,下午4點至夜里12點,夜里12點至早8點。其中,小于和兩位同事每隔一兩個月會輪換一下時間。

            上個月,輪到小于上早8點至下午4點的班。由于平時養成了晚睡覺的習慣,下班又早,小于總感覺時間好像白白浪費了,同時由于自身工資不高,他總琢磨著再干點啥,也好掙點外快。后來,經老鄉介紹,他晚上到一家劇場做服務生,工作時間是晚上9點到夜里12點,兼職所得基本上和工資收入差不多,有時還多點。

            做了兼職后,小于通常是凌晨1點左右回到宿舍,往往凌晨3點左右才能真正睡著。開始的時候,他還能堅持,時間一久,他有些扛不住了,白天上班期間經常打瞌睡。于是,發生了開頭的那一幕。

            法律快車為您解答:

            所謂兼職,是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關系。從性質上來講,兼職分為勞動關系和勞務關系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同,首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關系。

            這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規規定的主體資格,及該單位與勞動者是否存在管理與被管理的關系,勞動者提供的勞動是否構成所兼職單位的主要業務內容這三個方面。

            本案中,劇場屬于勞動法律法規規定的用人單位;小于定點于晚9點至12點在劇場工作,受劇場關于工作時間制度的約束;服務生工作也是劇場業務的組成部分。據此,可以認定小于與劇場建立了勞動關系。

            《勞動合同法》第39條第一款第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同!〗Y合本案,小于在外兼職,不能保證自己的休息時間,導致上班打盹。鑒于其工作崗位是保安,上班打盹可視為嚴重影響完成本單位工作任務,且公司經理已經要求其不得再從事兼職工作。這種情況下,如果小于拒不改正,公司是可以與小于解除合同的。

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