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          經典案例(二十二)
          時間:2015/1/5 8:43:53    點擊:1242

          調整工作崗位逼迫勞動者辭職

          核心內容:針對不愿意調崗的員工用人單位應當慎用調崗權。公司不問青紅皂白,強行將員工崗位調整,顯然缺乏平等協商的態度。公司的目的就是要逼迫員工辭職,而員工不辭職,公司便強行解除合同,這是嚴重不誠信行為。

            單某于2006年6月19日入職某水電建設集團某項目北京保障部上班,職務是司機,工作地點在北京市,月工資標準為2550元,雙方曾簽訂期限分別為2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司機聘用合同》,2008年6月18日后雙方未再續簽。

            水電建設集團分別于2009年9月9日、2010年4月5日向單某發出書面解除勞動關系通知,后經北京市第一中級人民法院判決均予以撤銷,判決書確認水電建設集團于2009年6月19日已與單某訂立無固定期限勞動合同。

            2011年3月30日水電建設集團向單某發出《再次協商變更勞動合同通知書》,以某項目已經完工,單某所在北京保障部已經撤銷,原北京保障部司機崗位已經取消為由,與單某協商變更勞動合同并提出擬定變更單某的工作地點為境外卡塔爾,職務仍為司機。

            單某收到通知后即回了函,稱自己母親年高體弱,與自己共同生活,無其他子女照顧,希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除勞動關系通知書》,第二天派人送到單某住所。

            法院認為,根據以前的判決,公司與單某2009年6月19日已建立無固定期限勞動合同關系。在單某所在的北京保障部取消后,水電建設集團應與單某另行協商變更工作崗位。法院認為勞動合同的變更應遵循公平、誠實信用等原則,用人單位調整勞動者崗位,應平等協商,調整后崗位性質與原有崗位相比應為勞動者體能及職業技能所勝任。

            本案中,單某因家庭的特殊情況,不適宜離開北京到境外工作,希望能留在北京伺候母親,并已向公司作了說明。在此情況下,水電建設集團應該從員工利益出發,替單某安排適合的工作崗位。單某與水電建設集團已存在無固定期限勞動合同,水電建設集團不問青紅皂白,仍強行將單某調整到國外工作,顯然缺乏平等協商的態度。公司的目的就是要逼迫單某辭職,而單某不辭職,公司便強行解除合同,這是嚴重不誠信行為。

            點評:

            勞動合同的變更應遵循公平、誠實信用等原則,用人單位調整勞動者崗位,應平等協商,調整后崗位性質與原有崗位相比應為勞動者體能及職業技能所勝任。本案中,水電建設集團擬將單某的工作地點由北京市調整為境外卡塔爾,已構成對勞動者權益的重大不利變更,顯失公平。在此情況下,若視為用人單位與勞動者進行了充分協商,勢必對勞動者產生不公平的后果,而放任了用人單位在調整涉及勞動者利害關系的制度、政策等問題上的隨意性。鑒此,法院對水電建設集團所主張的解除勞動關系理由不予采信,并確認雙方無固定期限勞動合同關系依然存續。

            此類案件發生后,用人單位一般以行使用工權為由進行抗辯,在規章制度和合同條款上已經進行了縝密的法律預防,并保存有完整的勞動者曠工和辭職的手續,使勞動者在訴訟過程中處于被動。

            法律快車知識拓展:

            員工崗位調整要注意

            對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除;第二種情況是法定事由出現的情況下的調整,該情況只要出現法定變更事由即可依法調整;最后一種是企業單方調整,這種變更最容易發生爭議,所以執行時必須注意,如果執行不慎,可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償的問題。

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