<address id="jdt7l"><em id="jdt7l"><video id="jdt7l"></video></em></address>
<video id="jdt7l"><p id="jdt7l"></p></video>

      <output id="jdt7l"><rp id="jdt7l"></rp></output>

        <th id="jdt7l"></th>
          <form id="jdt7l"></form>
          <pre id="jdt7l"></pre>
          <strike id="jdt7l"></strike>

          主頁設為首頁加入收藏關于我們 
                  

          全國服務熱線:0313-7096606  
          張家口市匯力勞務派遣有限公司
          勞務派遣服務
           
           
          法規政策
          張家口市匯力勞務派遣有限公司  
          經典案例(三十)
          時間:2015/2/14 9:00:56    點擊:1250

          調整工作崗位問題

          某公司因減產縮編需要,將原從事管理工作的干部員工,在維持其原福利待遇不變的情況下,將其工作崗位調到生產線從事制衣工作。

          問題:此種調崗是否屬于公司的用工自主權?


                ◆案例分析

                案例中員工原來從事的工作與調整后的工作已經從根本上發生的變更,且該種變更完全是因用人單位的原因所導致的,公司調整其工作崗位應當具備一定的合理性與必要性,如確因為客觀情形發生重大變化,致使原合同無法履行,員工不同意變更,公司可以與其解除勞動合同,但是需要依法支付經濟補償金。因此上述案例中,公司不能單方去變更員工的工作崗位,而應當在與員工協商一致的基礎上進行變更。

              ◆操作建議

                (1)用人單位調整員工工作崗位的情形:

                  ①雙方協調一致時單位有權調整工作崗位;

                  ②員工不能勝任工作時單位有權調整員工工作崗位;

                  ③保密協議有關于員工“脫密期”工作崗位變更約定時單位有權調整員工工作崗位;

                  ④用人單位有證據證明的確有必要的合理調崗。(如薪資待遇不變,工作性質不變,企業內部有關聯的部門之間的調動)

                 (2)企業可以在勞動合同中對可以對員工進行調整的幾個工作崗位進行羅列,并約定用人單位可以在這幾個崗位中對其進行調動。

                 (3)如果用人單位與勞動者的調崗形成對勞動合同的變更的,必須要通過書面形式進行,且要一式兩份。

          張家口市匯力勞務派遣有限公司  

          公司簡介 | 聯系我們 | 千村百鎮 | 公司招聘 | 加盟合作
          Copyright 2012-2018 張家口市匯力勞務派遣有限公司 冀ICP備18007399號
          地址:張家口市橋東區建設東街北26號人力資源服務產業園 聯系人:喬亞軍
          手機:18631342366 13703131927  電話:0313-7096606 傳真:0313-7096606
           企業QQ: 張家口市匯力勞務派遣有限公司 張家口市匯力勞務派遣有限公司   

          国产亚洲aaa在线观看,中文字幕在线精品视频站,国产日韩精品久久综合网,中文字幕三级专区

          <address id="jdt7l"><em id="jdt7l"><video id="jdt7l"></video></em></address>
          <video id="jdt7l"><p id="jdt7l"></p></video>

              <output id="jdt7l"><rp id="jdt7l"></rp></output>

                <th id="jdt7l"></th>
                  <form id="jdt7l"></form>
                  <pre id="jdt7l"></pre>
                  <strike id="jdt7l"></strike>