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          派遣工和正式工的區別是什么?
          時間:2015/3/26 9:06:13    點擊:1403
          核心提示:派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。具體有關派遣工和正式工的區別由法律快車編輯為您詳細介紹。

            派遣工和正式工的區別是什么?

            一、“正式員工”并不是一個嚴格意義上的法律用語,區別于非正式員工,一般是指一些處于試用期的員工。一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到6個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

            勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的員工。

            所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

            區別:

            1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;

            2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

            3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:

            (1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

            (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

            (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

            (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

            (5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

            4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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