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          獵頭協議該規避哪些內容
          時間:2018/2/25 9:54:14    點擊:1160

            獵頭相關的協議怎么寫,有哪些內容是必要的。下面是由出國留學整理的獵頭協議,歡迎閱讀。更多相關獵頭協議文章,請關注合作協議欄目。

            【獵頭協議(一)】

            甲方:_________

            乙方:_________

            1.公司指定

            根據本合同協議和條款,乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

            2.雙方關系

            甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表,無論是任何目的,甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式,以乙方的名義享受權利或承擔義務。

            3.服務

            甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供,詳細的書面材料作為本協議的附件一,具有同等法律效力;

            甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求,甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

            凡經甲方推薦的人才,從推薦之日起12個月內,如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才,無論長期或短期,均視為甲方推薦成功,乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。 如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方, 甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用;


              4.機密

            甲方承諾:

            1)對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密;

            2)對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

            3)甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用,不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

            乙方接受本合同后,也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

            雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

            5.乙方內部員工的不獵取原則

            自本合同生效起至合同終止后一年內,甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

            6.咨詢費用

            若推薦的高級管理人才(部門經理、部門高級經理、總監、總經理)的人選試用上班后,乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢費用。若推薦的中層級別(普通職員、部門主管級別)的人選試用上班后,乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

            7.款項支付規定

            咨詢費用(根據第6條)在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%,余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

            8.保證

            如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除(健康因素除外),甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者,除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替,否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

            以上保證實施條件:本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話, 甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

            本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時, 對每個人才的服務分別有效, 彼此無法律上連帶責任。

            

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