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          職位不分高低 只看能力
          時間:2018/2/25 10:16:04    點擊:1147

             高端職位上的操作,不能憑感覺、不能憑經驗、更不能憑自己對職位的理解來和候選人交流,而是要通過調研數據,用數據說話。

            很多獵頭會說,做一個職位,搞這么復雜。這不是復雜,而是對客戶、對候選人、對獵頭自己負責任的一種表現。

            你可能會說,你這樣調研,黃花菜都涼了。說不定該職位,被其他獵頭推薦成功了。是的,有這個可能。但從經驗來判斷,這個可能性非常小。

            一般比較低級的職位,你打一個電話就可以約到候選人,但對一個高端的職位、特別是年薪百萬的職位,真的沒有這么快。

            原來也認為,要快,不然被其他獵頭搶走了。但自從專注于操作百萬職位以來,真的沒有發現被其他獵頭搶走的現象。

            原因很簡單,因為你搞不定,別人的獵頭也未必搞定。如果你能快速搞定某個職位,別人的獵頭,也一樣能快速搞定搞該職位。如果能這么輕松就被別的獵頭搶走,對你來說,就沒有優勢和價值了。

            特別對一些高端的崗位,候選人不是這么好游說的,也不是說跳槽就跳槽的。而是經過深思熟慮后,才選擇的一條跳槽“不歸路”。


                對于想學習或做高端職位的獵頭,要有意識的去接觸一些高端職場圈子朋友,和他們建立聯系、發生關系,然后再慢慢的拓展。在職位的操作上

            1、對職位做好規劃。阿蘭拉金說:“規劃就是把未來帶來現在,這樣,你就能在現在做好未來的規劃!辈灰】传C頭職位,每個職位都要做好詳細的規劃。比如人才來源的規劃、搜索規劃、面試規劃、面試后到入職的規劃等等?此坪芎唵,如果你想到客戶或候選人前面,就說明你這個獵頭特別專業。如果你被客戶或獵頭牽著鼻子走,這說明你就是小白獵頭。

            2、必須要對行業進行深度了解,同時對職位進行深度分析,一定要找到職位的亮點和能打動候選人的地方。比如是否有簡明扼要且富有新引力的JD、是否有誘人的亮點,以及能否激發候選人跳槽的欲望。

            

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