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          員工培訓管理制度
          時間:2021/4/30 10:20:26    點擊:527

          為加強企業管理,建立健全培訓機制,使培訓工作制度化、規范化、經;、創新化、強化其考核力度,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了員工培訓管理制度模板,希望對大家有所幫助哦!

          員工培訓管理制度范本一

          (一)總則

          第一條目的

          為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發展的目的,根據公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。

          第二條原則和政策

          (1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。

          (2)員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。

          第三條適用范圍

          本制度適用于公司所有正式員工。

          (二)培訓內容和形式

          第四條培訓內容

          培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態度培訓。

          (1)知識培訓

          不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。

          讓員工了解公司經營管理的情況,如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等,是員工掌握企業的共同語言和行為規范。

          (2)技能培訓

          不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓,使其在充分掌握理論的基礎上,能自由的應用、發揮、提高。

          (3)態度培訓

          不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,建立公司與員工之間的相互信任關系,滿足員工自我實現的需要。

          第五條培訓形式

          培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。

          1、員工的自我培訓。

          員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件,利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。

          公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,如場地、聯網電腦等。

          原則上對員工自我培訓發生的費用,公司不予報銷。

          2、員工內部培訓

          員工的內部培訓是最直接的方式,主要包括:

          (1)新員工培訓。

          (2)崗位技能培訓。

          (3)轉崗培訓。根據工作需要,公司員工調換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。

          (4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要,對員工進行小規模、靈活實用的培訓,由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓情況。

          (5)繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。

          3、員工外派培訓。

          員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),需填寫《員工外派培訓申請表》,并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

          4、員工交流論壇

          員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。

          (三)被培訓者的權利和義務

          第六條被培訓者的權利

          1、在不影響本職工作的情況下,員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。

          2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

          第七條被培訓者的義務

          1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。

          2、培訓結束后,員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。

          3、外部培訓結束一星期內,員工應將其學習資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。

          4、員工自我培訓一般只能利用業余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓有效證明,經所在部門負責人批準后,做相應處理。

          5、具備下列條件之一的,受訓員工必須與公司簽定培訓合同。

          (1)外部脫產培訓時間在3個月以上。

          (2)公司支付培訓費用3000以上的。

          (四)培訓的組織和管理

          第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制;境绦蛉缦:

          1、培訓需求分析。

          2、設立培訓目標。

          3、計劃培訓項目。

          4、培訓實施和評價。

          第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價,同時也要組織部門內部的培訓。

          第十條建立培訓檔案

          1、建立公司的培訓工作檔案,包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。

          2、建立員工培訓檔案,將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案,包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。

          (五)培訓計劃的制定

          第十一條培訓計劃的制定

          人力資源部根據規定時間發放《員工培訓需求調查表》,部門負責人結合本部門的實際情況,將其匯總。并與規定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓計劃。

          根據年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當的培訓方法和選擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經總經理批準后,以公司文件下發到各部門。

          第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導下由部門組織實施。

          第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,均要經過所在部門負責人同意,填報《員工外派培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案。

          (六)培訓實施

          第十四條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調整,應向人力資源部提出申請,上報總經理批準。

          第十五條員工內部培訓期間人力資源部監督學員出勤情況,并以此為依據對學員進行考核。

          第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立公司培訓檔案。

          (七)培訓評估

          第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。

          第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現,做出總鑒定?梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y,總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。

          第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

          (八)培訓費用

          第二十條公司每年投入一定比例的經費用于培訓,培訓經費?顚S,可根據公司實際情況調整相應數額。

          第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓人員發生的交通費、食宿費按公司報銷規定報銷。

          第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。

          (九)附則

          第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,報公司領導層批準后執行。

          第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

          員工培訓管理制度范本二

          1.目的

          為配合工廠的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發揚本工廠的企業精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依據。

          2.適用范圍:

          凡本工廠所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

          3各部門權責劃分

          3.1人事行政科負責

          1.制定、修改全工廠培訓制度;

          2.擬定、呈報全工廠年度、季度培訓計劃;

          3.收集整理各種培訓信息并及時發布;

          4.聯系、組織或協助完成全工廠各項培訓課程的實施;

          5.檢查、評估培訓的實施情況;

          6.管理、控制培訓費用;

          7.管理工廠內部講師隊伍;

          8.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

          9.追蹤考查培訓效果。

          3.2各部門權責

          1.呈報本部門培訓計劃;

          2.制定本部門專業課程的培訓大綱;

          3.收集并提供本部門相關專業培訓信息;

          4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

          5.確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;

          4培訓管理

          4.1總論

          4.1.1.培訓安排應根據員工崗位職責,并結合個人興趣,在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

          4.1.2.凡本工廠員工,均有接受相關培訓的權利與義務。

          4.1.3.全工廠培訓規劃、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,以人事行政科為主要負責單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。

          4.1.4.全工廠的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負責單位,并對全工廠的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。

          4.2培訓體系

          培訓體系包含四個模塊。

          4.2.1新員工入職培訓

          1)培訓對象:所有新進人員。

          2)培訓目的:協助新進人員盡快適應新的工作環境,順利進入工作狀況。

          3)培訓形式:以周期性的內部授課方式進行。

          4)培訓內容:分常規類和專業技術類兩項科目,兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。

          5)常規類科目:

          a.工廠簡介(包括工廠發展史及企業文化,各部職能等)

          b.工廠制度介紹

          c.產品/業務介紹與市場分析

          d.技術研發體系現狀與開發方向

          e.其他

          6)專業技術類科目:

          a.經營和生產部門的崗位設計與工作流程

          b.適合工廠習慣的標準作業技巧

          c.項目管理流程與標準化訓練

          d.其他

          4.2.2學徒方式的崗位培訓

          1)培訓對象:工廠招收錄用的應屆畢業生或新工人。

          2)培訓目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業務內容及工作流程。

          3)培訓形式:“一帶一”或“一帶二”的固定老師責任制形式。

          4)培訓內容:包括思想素質、企業文化的教育;專業知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等。

          4.2.3內部培訓

          1)培訓對象:全員。

          2)培訓目的:依靠工廠內部講師力量,最大效度的利用工廠內部資源,加強內部的溝通與交流,在工廠內形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業余學習生活。

          3)培訓形式:在工廠內部以講座或研討會、交流會的形式進行。

          4)培訓內容:涉及工廠技術類、經營類、管理類的多個方面,及員工感興趣的業余知識、信息等。

          4.2.4外部培訓

          1)培訓對象:全員。

          2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質量,提高工作效率。

          3)培訓形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在工廠內部授課。

          4)培訓內容:可分為三類。

          a)常規實用性培訓——涉及專業技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等;

          b)適合高層領導的培訓——含企業戰略性、發展性等內容;

          c)個人進修方面的培訓——如MBA、專業技術認證等。

          4.3培訓計劃的擬訂

          1.結合工廠整體戰略目標及發展計劃,由人事行政科依據對內部員工培訓需求調查的結果,以及工廠相關培訓的政策、財務預算等,統籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報總經理審核。

          2.各部門應根據各自業務發展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應給人事行政科統籌規劃。

          3.人事行政科可根據實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報總經理批準實施。

          員工培訓管理制度范本三

          為加強企業管理,建立健全培訓機制,使培訓工作制度化、規范化、經;、創新化、強化其考核力度,特制定本員工培訓考核方法。

          一、培訓領導機構

          各單位上報培訓計劃,由人力資源部審定后實施,人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。

          二、考核標準

          (一)安環知識標準

          1、掌握安全生產、環保方針、政策和公司安環的規章制度及有關安全技術規定。

          2、懂得安全生產和環境保護工作的重要性。

          3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。

          4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。

          5、能準確掌握本崗位的安全規程。

          6、掌握一般職工的安環職責。

          (二)生產技術和工藝知識標準

          1、熟練掌握本崗位操作規程。

          2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。

          3、懂得設備性能、原理、維護保養及操作。

          4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。

          5、做到“四懂”,即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養、會排除故障。

          三、考核辦法

          本考核辦法只從安環知識和生產技術知識方面考核,涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。

          1、各單位根據培訓時間要求組織培訓,結束后由公司安環部和生產技術部聯合出題考試,并負責考試管理和試卷評閱工作,全過程本著公平、公正、公開的原則。

          2、考試成績匯總各方面評定出優(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等,并按單位(可按車間統計)算出優秀率和及格率,評閱完畢后公布結果,并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。

          3、公司安環部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核,由公司人力資源部監督。

          (1)及格率達95%以上的,獎勵單位負責人人民幣200元,凡成績達95分以上的員工,將給予50元的獎勵。

          (2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理,限期學習補考,期間只發個人崗位工資的60%,補考合格后上崗,否則予以辭退。

          (3)對及格低于80%的,處罰其單位負責人200元。

          4、各單位根據培訓及考核情況,按10%的比例,評選“崗位操作能手”,“最佳學習標兵”,“最佳創新成果”等,評選可個人申請或車間申報,經廠部審核,再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員,除發給榮譽證書外,還給予獲得者50元獎勵。

          四、本考核辦法從發布之日起執行。

          2員工培訓管理規章制度(一)總則

          第一條目的

          為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發展的目的,根據公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。

          第二條原則和政策

          (1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。

          (2)員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。

          第三條適用范圍

          本制度適用于公司所有正式員工。

          (二)培訓內容和形式

          第四條培訓內容

          培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態度培訓。

          (1)知識培訓

          不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。

          讓員工了解公司經營管理的情況,如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等,是員工掌握企業的共同語言和行為規范。

          (2)技能培訓

          不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓,使其在充分掌握理論的基礎上,能自由的應用、發揮、提高。

          (3)態度培訓

          不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,建立公司與員工之間的相互信任關系,滿足員工自我實現的需要。

          第五條培訓形式

          培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。

          1、員工的自我培訓。

          員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件,利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。

          公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,如場地、聯網電腦等。

          原則上對員工自我培訓發生的費用,公司不予報銷。

          2、員工內部培訓

          員工的內部培訓是最直接的方式,主要包括:

          (1)新員工培訓。

          (2)崗位技能培訓。

          (3)轉崗培訓。根據工作需要,公司員工調換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。

          (4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要,對員工進行小規模、靈活實用的培訓,由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓情況。

          (5)繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。

          3、員工外派培訓。

          員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),需填寫《員工外派培訓申請表》,并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

          4、員工交流論壇

          員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。

          (三)被培訓者的權利和義務

          第六條被培訓者的權利

          1、在不影響本職工作的情況下,員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。

          2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

          第七條被培訓者的義務

          1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。

          2、培訓結束后,員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。

          3、外部培訓結束一星期內,員工應將其學習資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。

          4、員工自我培訓一般只能利用業余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓有效證明,經所在部門負責人批準后,做相應處理。

          5、具備下列條件之一的,受訓員工必須與公司簽定培訓合同。

          (1)外部脫產培訓時間在3個月以上。

          (2)公司支付培訓費用3000以上的。

          (四)培訓的組織和管理

          第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制;境绦蛉缦:

          1、培訓需求分析。

          2、設立培訓目標。

          3、計劃培訓項目。

          4、培訓實施和評價。

          第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價,同時也要組織部門內部的培訓。

          第十條建立培訓檔案

          1、建立公司的培訓工作檔案,包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。

          2、建立員工培訓檔案,將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案,包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。

          (五)培訓計劃的制定

          第十一條培訓計劃的制定

          人力資源部根據規定時間發放《員工培訓需求調查表》,部門負責人結合本部門的實際情況,將其匯總。并與規定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓計劃。

          根據年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當的培訓方法和選擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經總經理批準后,以公司文件下發到各部門。

          第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導下由部門組織實施。

          第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,均要經過所在部門負責人同意,填報《員工外派培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案。

          (六)培訓實施

          第十四條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調整,應向人力資源部提出申請,上報總經理批準。

          第十五條員工內部培訓期間人力資源部監督學員出勤情況,并以此為依據對學員進行考核。

          第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立公司培訓檔案。

          (七)培訓評估

          第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。

          第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現,做出總鑒定?梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y,總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。

          第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

          (八)培訓費用

          第二十條公司每年投入一定比例的經費用于培訓,培訓經費?顚S,可根據公司實際情況調整相應數額。

          第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓人員發生的交通費、食宿費按公司報銷規定報銷。

          第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。

          (九)附則

          第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,報公司領導層批準后執行。

          第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

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