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          受益終生的5條職場經驗,比埋頭苦干管用,學會少走彎路
          時間:2021/8/12 15:30:47    點擊:507
          01 你把別人當朋友,別人把你當傻子,想要在職場交到好友,不能依靠真誠

          小A從小被教育要真誠、要善良,只有這樣,才能交到真正的朋友。從小到大,他也一直是這么做的,在學校也確實交到了很多朋友。于是,他就把這種處事原則帶到了職場,從入職開始,他就對同事保持著知無不言的真誠,別人提出的要求和求助,他也都盡心盡力地伸出援手。

          自己花了好幾天做的市場分析,同事說借來看看,他就全盤發了過去,結果人家就直接照抄,放在了自己的報告里?墒,等到小A手里的工作遇到困難,想要問同事要一些現成的數據,卻屢屢被各種借口搪塞,有的同事甚至直接拒絕了他。

          自己付出真心,卻換不來別人的誠意,一時之間,小A對自己的處事原則產生了懷疑。其實,他只是錯誤地判斷了職場關系的基本原則,那就是利益至上。職場關系只有以利益交換為前提,彼此能夠拿出等價交換條件的才能成為朋友,否則,大家既是同事也是對手,畢竟狼多肉少,誰也不可能完全沒有防備。

          02 為什么畢業之后,同學之間的差距越來越大?原因在于有人相信“公平”

          天道酬勤這句話并沒有錯,但是要看怎么理解。小張參加工作已經十年之久,每年同學聚會,他都會發現有人發生了極大的改變,有人快速升職,有人快速致富。

          小張自己一直是個踏實的人,他堅信只要自己穩穩當當地努力工作,論資排輩也能排到自己。畢竟,單位的同事大多在工作十年左右的時候,都獲得了晉升的機會。但是,等到第十年的時候,他還在原來的崗位上繼續兢兢業業地努力工作,卻沒能等來自然而然的機會。

          相反的,晚于他入職的年輕人竟然一躍成為了自己的領導,升職加薪只用了五年時間。小張還去跟領導理論這樣不公平,可是領導告訴他,那位同事剛剛完成了一項巨額訂單,破格提拔沒有問題。

          小張就是錯誤地定義了公平。職場晉升快的人,從來都不是依靠線性成長。職場不是火車道一成不變、按部就班,這里有很多的不確定因素和意外的驚喜。我們不能把自己放在一條簡單的成長線上,等著時間來推動升職加薪,而是應該學會跳躍地思考問題,縱觀全局去規劃事業發展路徑,或者曲線救國等待機會,萬萬不能是一條道走到黑。

          03 人是從什么時候開始廢掉的?答案是他失去好奇心的那一刻

          朋友是一家知名外企的高管,最近苦于公司人才不濟,老員工要不失去斗志,要不跳槽離職,新人又毫無長處,團隊處于青黃不接的尷尬階段。聊天中他提到,現在很多老員工都失去了對新鮮事物的好奇心,開始墨守成規地工作,就守著自己的一畝三分地,既不升級知識體系,也不加大知識儲備,動不動就用年齡大了做借口,其實也不過才三十幾歲。

          這樣的人毫無創新意識,更不敢接受新的挑戰,甘愿隨波逐流,對外界信息毫無興趣。出于對公司發展的考慮,高層剛剛開除了一批這樣的人,因為從某種意義上講,這樣的人已經廢掉了,他們依舊活在過去,并沒有跟上時代的腳步。

          那些職場上混得好的人,對外界信息有著很高的好奇心,并且始終保持學習。要知道,無論哪種職場都處于日新月異的變化之中。作為參與市場競爭和社會發展的職場人,要時刻保持著對新鮮事物和資訊的強烈好奇心和敏感度,準確地抓住時代變化的節奏和方向,始終保持著求知好學的心態,才能跟上時代發展的速度,確保自己不會被淘汰。

          04 樣樣通=樣樣松,想要成為職場精英,就要逼迫自己成為專家

          小楊是個非常勤奮的人,從小就是家長們口中的別人家的孩子。大學畢業之后,小楊沒有繼續深造,也沒有去就業,而是選擇自主創業,因為他覺得,只有自己給自己打工才是成功的最快渠道。

          于是,他先是學別人開網店,但是市場過于飽和,干了一段時間之后,不僅沒有什么起色還賠了不少錢。后來,他又想發揮自己學霸的潛質去考資格證,但是備考期間,為了賺錢他還兼職寫作,靠賺稿費維持生活,因此也耽誤了很多學習的時間,最終一個證也沒考下來。

          自媒體迅速發展以后,小楊又開始搞攝影,做公眾號,但是因為照片質量一般,沒有什么突出的優勢跟同行競爭,廣告費也少得可憐,最后還是無疾而終。

          小楊做每一件事的時候都非常盡心盡力,但始終意識不到自己哪里出了問題。其實,關鍵問題就在于他缺乏必要的專注力。對目標保持專注的人,才更容易成功。

          沒有任何一份成功是一蹴而就的,更沒有什么一夜暴富,一夜爆紅,其背后都是百煉成鋼拼搏過來的。所以成功的第一步,就是要鎖定一個目標,堅定不移地為了一個目的去奮斗。深入鉆研一個行業的門道,最后就能成為整個領域的專家,繼而成為整個行業的精英。

          05 一個人混好職場的特征之一:總是追求延遲滿足

          大學畢業的時候,合租的室友一邊工作一邊考研,但是連續考了好幾年都沒能成功,后來他安心去了別的城市找工作,給自己下了一個定論,說自己“不是一塊學習的材料”。

          但其實他的問題別人都看在眼里。他確實很想考研,買了很多書,還去學校拜訪導師?墒,他要一邊工作一邊準備考研,本來就非常寶貴的時間還要分給追劇、打游戲、刷短視頻。每次看他學習,身邊的人都跟著著急,因為他根本就放不下那些娛樂生活,不會延遲滿足自己想要休息娛樂的欲望。

          這恰恰是他失敗的關鍵。成功者都是喜歡延遲滿足的人,他們在年輕的時候,往往都經歷過一段非常艱辛的歲月,沒有任何娛樂活動,甚至犧牲了很多休息時間。但他們不被眼前的蠅頭小利打動,他們大多追求延遲滿足,總是喜歡在很久以后才給自己放松、放假,甚至說服自己接受當下的成功。這種特性,讓他們獲得了比一般人更多的成就。

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