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          學點職場心理學,與領導保持良好的互動!
          時間:2021/8/30 9:20:08    點擊:515

          今天要說的這個主題,并非逢迎拍馬,虛與委蛇,請客吃飯。唯深入探究過情 感、人 性、距 離,并能因人而異,隨機應變,方能真正培育“親密”上下級關系。除了要熟知與普通“人”相處的微妙奧義外,還有一些特別注意事項。且慢慢看來:


           01 

          領導首先是領導。其次才是朋友。

          不論在什么場合,不論是私人還是公眾,是辦公場所還是娛樂場所,哪怕真的和領導關系非同一般了,還要永遠記得領導首先是領導。他永遠都會需要,也值得保持他作為一個上級應有的體面。

          02 

          不 啰 嗦

          與領導說話,話不能太多,也不能太少。領導問一句,就回答一句。若見領導欲言又止,可以追問一句,“怎么了?需要我做點別的么”。除非非常有把握,否則萬不可自作聰明,說多,做多。雖然說主動做工作是好事,但是太過于主動,有討好和野心勃勃的感覺。領導會覺得有壓迫感,也會覺得你喜愛炫耀或者邀功。若有可能回答錯了,寧可不回答。既然回答了就必須要對,領導的記性是很好的。若聽你胡說了兩次,以后就再也不信任你的話。

          不打聽職責范圍外的事。太熱心,多管閑事不是一個招人喜歡的性格。

          03 

          示 弱

          每個人都有尋求自己價值感和存在感的需要。不管能力有多強,都請定期的、適度的和領導說說你的困難,但也不可矯情。這樣領導可以感受自己的價值。適當的示弱,遠比逞能活得久。

           04 

          練 功

          作為一個職業,歸根結底是需要做好工作的。咱請的保姆和鐘點工,不是親戚,不是陪聊,不是八卦排解寂寞,是要做事的。難道我們最討厭的保姆,不就是那些心思不在干活上,卻滿臉堆笑拍馬屁,搬弄是非的人么?

          一個人,能把本份的工作做到90分,100分,才有和領導切磋或者交朋友的資格,才能贏得發自心底的贊賞和信任。若是能力天賦確實有所欠缺,那么得不卑不亢,安于現狀。認清自己的能力的界限,不覬覦你坐不穩的位置。

          05 

          不恃才傲物

          恃才傲物并非一個褒義詞。這類人群的潛意識是:你們都不如我,我看不上你們。誰會喜歡一個看不起自己的人呢?這類人的自我標榜,攻擊了對方的自我尊嚴和價值感,他自然對你無法產生好感。

          這個技能里,還包括不犟嘴、不固執。領導的智慧和見識一般來說不低于咱們,最不濟,他還是具備相當的理解能力。若有異議,咱只要簡單的表達出自己的憂慮和理由,領導已經聽到你的理由,并且會做出判斷

          06 

          良 禽 擇 木

          哪怕是一個門衛,哪怕是一個修鞋的,哪怕是下屬,都有想要得到認可和贊同的本能。我們不能攻擊對方作為一個人的,最基礎和本能的需求。媚上的人,自我的人格尊嚴已經被自己踐踏了。

          若領導是個三觀正常的人,必然厭惡溜須拍馬,惺惺作態。尊嚴感和底線不強的人,不值得同流合污。



           07 

          信 任

          若是認可了這個領導是正直的,那么他做出的決策,我們都應該表示理解。

          若是真心覺得他對你有了看法,那倒不妨開誠布公的溝通。敢于溝通尷尬的事情,是增進關系必要的一個程序。

          08 

          低 調

          假使我們已經幸運的成為了領導的左膀右臂,那也不用洋洋得意。不用擔心別人看不出來你的能力和地位,同事們對此都具備天生的洞察力。而我們要做的,就是低 調,再低 調。最大程度的減輕同事的嫉妒和焦慮。這也是對同事的一種善良。伏羲三十六卦,唯有謙卦沒有禍伏。故須牢牢抱著這個謙字。

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